Проверката след назначаване е важна част от процеса на наемане за много фирми. Помага на работодателите да се уверят, че наемат правилните хора за работата и че не излагат бизнеса си на риск. Проверката след напускане на работа може да включва проверки на миналото, тестове за наркотици и други форми на проверка.
Проверките на миналото са една от най-често срещаните форми на проверка след напускане. Работодателите могат да използват проверки на миналото, за да проверят самоличността, образованието и трудовата история на потенциалния служител. Това помага на работодателите да се уверят, че лицето, което наемат, е това, за което се представят, и че притежава необходимите квалификации за работата.
Тестовете за наркотици са друга форма на проверка след назначаване. Работодателите могат да изискат от потенциалните служители да направят тест за наркотици, преди да бъдат наети. Това помага на работодателите да се уверят, че служителите им не употребяват наркотици и че не излагат бизнеса на риск.
Други форми на скрининг след напускане могат да включват кредитни проверки, референтни проверки и проверки за криминално минало. Кредитните проверки могат да помогнат на работодателите да определят дали потенциалният служител е финансово отговорен. Референтните проверки могат да помогнат на работодателите да проверят трудовата история и квалификациите на потенциален служител. Проверките за криминално минало могат да помогнат на работодателите да се уверят, че не наемат някой с криминално досие.
Проверката след назначаване е важна част от процеса на наемане. Помага на работодателите да се уверят, че наемат правилните хора за работата и че не излагат бизнеса си на риск. Чрез извършване на проверки на миналото, тестове за наркотици и други форми на проверка, работодателите могат да гарантират, че вземат най-добрите решения за наемане на работа за своя бизнес.
Ползи
Проверката след назначаване на работа може да предостави на работодателите редица предимства.
1. Подобрена безопасност: Проверката след назначаване на работа може да помогне на работодателите да идентифицират потенциални рискове за безопасността на работното място. Чрез проверка на потенциални служители работодателите могат да гарантират, че наемат лица, които имат чисто криминално досие и няма вероятност да представляват риск за безопасността на други служители или клиенти.
2. Намалена отговорност: Проверката след назначаване на работа може да помогне на работодателите да намалят отговорността си в случай на инцидент, свързан със служител. Чрез проверка на потенциални служители работодателите могат да гарантират, че наемат лица, които имат чист опит и няма вероятност да участват в дейности, които биха могли да доведат до съдебни действия срещу компанията.
3. Подобрена производителност: Проверката след назначаване на работа може да помогне на работодателите да идентифицират лица, които е вероятно да бъдат продуктивни и успешни в своите роли. Чрез проверка на потенциални служители работодателите могат да гарантират, че наемат лица, които притежават необходимите умения и квалификации, за да изпълняват ефективно служебните си задължения.
4. Намалено текучество: Проверката след назначаване на работа може да помогне на работодателите да намалят текучеството на служителите. Чрез проверка на потенциални служители работодателите могат да гарантират, че наемат лица, които е вероятно да останат в компанията в дългосрочен план.
5. Подобрен морал: Проверката след назначаване на работа може да помогне на работодателите да създадат положителна работна среда. Чрез проверка на потенциални служители работодателите могат да гарантират, че наемат лица, които е вероятно да окажат положително влияние върху морала на другите служители.
6. Подобрена репутация: Проверката след назначаване на работа може да помогне на работодателите да поддържат положителна репутация. Чрез проверка на потенциални служители работодателите могат да гарантират, че наемат хора, които е вероятно да представят компанията в положителна светлина.
Като цяло проверката след назначаване на работа може да предостави на работодателите редица предимства, включително подобрена безопасност, намалена отговорност, подобряване
Съвети Проверка след назначаване на работа
1. Разработете цялостен процес на скрининг: Установете ясен и последователен процес на скрининг, който включва основни проверки, референтни проверки и други подходящи проверки.
2. Използвайте правилната технология: Използвайте технологията, за да рационализирате процеса на проверка и да осигурите точност.
3. Проверка за криминални досиета: Извършете криминални проверки, за да се уверите, че кандидатът няма криминално минало, което може да представлява риск за вашата организация.
4. Проверете трудовото минало: Проверете трудовото минало на кандидата, за да осигурите точност и да идентифицирате потенциални червени знамена.
5. Проверете референции: Свържете се с референциите на кандидата, за да получите точна представа за тяхната трудова история и представяне.
6. Потвърдете образованието: Проверете образователния опит на кандидата, за да се уверите, че той притежава квалификациите, за които твърди, че притежава.
7. Извършете тест за наркотици: Извършете тест за наркотици, за да сте сигурни, че кандидатът не употребява никакви незаконни вещества.
8. Проверете кредитната история: Проверете кредитната история на кандидата, за да идентифицирате всички потенциални финансови рискове.
9. Проучете социалните медии: Проучете присъствието на кандидата в социалните медии, за да идентифицирате потенциални проблеми.
10. Използвайте основни проверки: Използвайте основни проверки, за да идентифицирате потенциални проблеми с миналото на кандидата.
11. Проследяване на всякакви червени знамена: Проследяване на всички червени знамена, които възникват по време на процеса на проверка, за да се уверите, че кандидатът е подходящ за позицията.
12. Документирайте процеса: Документирайте процеса на проверка, за да сте сигурни, че е последователен и точен.
често задавани въпроси
Q1: Какво представлява проверката след назначаване?
A1: Проверката след наемане на работа е процес на проверка на точността на информацията, предоставена от кандидат за работа, след като е бил нает. Този процес обикновено включва проверки на миналото, тестове за наркотици и други процеси на проверка, за да се гарантира, че служителят е подходящ за работата.
В2: Какви видове проверки на миналото се извършват по време на проверката след назначаване?
A2: Проверките на миналото, извършвани по време на проверка след назначаване, обикновено включват проверки на криминално досие, кредитни проверки и проверка на работа. В зависимост от работата може да се извършват и други видове проверки на миналото.
Q3: Колко време отнема проверката след назначаване?
A3: Продължителността на проверката след назначаване зависи от вида на провежданите проверки. Като цяло процесът може да отнеме от няколко дни до няколко седмици.
Q4: Задължителен ли е прегледът след назначаване?
A4: Проверката след назначаване не е задължителна във всички случаи, но е силно препоръчителна. Работодателите трябва да обмислят вида работа и нивото на отговорност, когато решават дали да проведат скрининг след напускане или не.
Q5: Какви са ползите от скрининга след напускане?
A5: Проверката след назначаване може да помогне на работодателите да се уверят, че наемат правилния човек за работата. Освен това може да помогне за защита на работодателя от потенциални правни проблеми и да осигури спокойствие, че служителят е подходящ за работата.
